致可爱的我们：

今天是国际劳动妇女节（International Working Women's Day，简写IWD）全称“联合国妇女权益和国际和平日”/“联合国女权和国际和平日”（United Nations women's rights and international peace day），

在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

在这个特殊的日子里，作为女同胞、作为企业HR的我给大家整理了五个问题，供大家思考。

1、妇女节属于法定假日吗？

2、妇女节法定假日等于不用上班吗？

3、妇女节算加班费吗？

4、妇女节法律上必须放假吗？

5、妇女节的福利等于劳动报酬吗？

01

妇女节属于法定假日

我国节假日办法里明确规定，3月8日妇女节放假半天假，属于法定纪念日，属于法定假，有法律依据。

02

妇女节法定假日≠不用上班

如果公司没有正式的放假通知，所有女职工们还是得正常上班，不上班按一般公司规定来说，在管理上可以认定为旷工。

03

妇女节不算加班费

妇女节与加班没有关系，无论公司有没有放假，均不构成法律上的加班，而对于病假期的女性同胞来说，就算其它同事都放假了，当天仍应按照出勤来对待，而不是按照病假工资对待。

04

妇女节法律上必须放

妇女节属于部分人的节日，这个节日规定必须放，但是，如果不放，对企业没有罚则。

05

节日福利，不属于劳动报酬

很多单位妇女节安排女同胞看个电影、给个购物卡、组织个旅游、安排个SPA等啥的，这均属于福利，不属于劳动报酬。

END

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