招聘服务
积累二十多年人力资源服务经验,依托专业的互联网支持平台、外服人才库、外服网站、微信在线招聘服务端、校园协作和大型招聘会、多行业资深HR顾问等渠道,提供更精准高效的招聘服务。

服务内容
1）中高端人才招聘：积累二十年外企服务经验,每年向众多优质企业推荐各类高级人才。我们全面把握客户招聘需求和人才定位,并依托丰富的人才库储备和客户资源,更加迅速精准地为企业招募到合适的人才。
2）基础人员招聘：集聚多年的人力资源服务员工信息资源,凭借多样化的渠道来源,为客户高效、快速招募到如促销员、普工等各类低端基层岗位人员。

3）招聘流程外包（RPO）：凭借专业的渠道整合优势我们为企业提供招聘的的全流程外包服务.包括从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人入职的所有环节。提供“起点到终点(End to End）”的一站式服务。

服务对象：
1）固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
2）新建项目团队，招聘压力大的企业。
3）招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；
4）需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
5）需要优化内部面试和测评流程的企业。
6）需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
7）猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
8）规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

产品优势
1）海量人才储备：湖北外服经过20年的发展，积累沉淀了数十万人的人才数据库供客户随时挑选。
2）广泛的招聘渠道整合：湖北外服通过对互联网、二级代理、行业合作及大专院校等不同招聘渠道的有效整合，实现快速精准的人员招聘。
3）专业的招聘团队：经验丰富的招聘专员，完整、规范的招聘流程，有效提高招聘效率。
4）成本节约优势：通过招聘流程外包达到高端与低端职位费用上地整体互补，使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约成本，有效降低招聘费用。
5）减轻企业人力资源负担：企业的不断发展，业务不断扩大必定导致中低层员工的大量流动，给企业人力资源部门带来了繁琐的事务性工作。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
6）灵活性及安全性：湖北外服提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。